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讲师姓名:谢文韬

授课专业:人力资源管理师

谢文韬,2006中国杰出人力资源管理者,工商管理硕士。国家劳动部人力资源管理师资格任证编委会编委及特邀讲师,广州市最早担任人力资源国家资格认证编委及讲师,现今仍兼任广东省,市人力资源协会等多所企管公司兼职高级讲师和培训师。从事企管管理工作10余年,担任过各类企业的不同中高级职务,既是一名成功的职业经理人,又是一个资深的管理专家和资深讲师,拥有丰富的企管和培训经验。在管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣。

培训资格
中山大学、华南理工大学EMBA特邀讲师
香港人才管理协会——香港浸会大学特邀讲师
国家劳动部职业鉴定中心、人力资源职业资格认证教材编委特邀讲师
南方人才市场特聘讲师
广东省人力资源协会 理事
广州市劳动协会、中大教授经理研究会 首席顾问
 企业集团有限责任公司人力资源总监

曾培训过的客户
松下万宝、国讯电信、第一军区大学、锦田顾问公司、百花香料、开阳高速、上海蒙妮坦、江门市财政局、广电交通、风神汽车、广东省医药集团、百佳超市、李锦记、广东省电子邮政局、马蒂尼服装、浪奇实业、智联物流、珠江钢铁、五羊-本田、潘高寿、王老吉、新展粘胶、市煤气公司、新快报、南方人才、赢周刊。。。。。。


人力资源管理实务系列课程
(一).课程的由来和授课情况
我在10余年的职业经理人生涯中以HR管理为主,其中在三菱集团出任行政人事部经理,在南菱任人事部经理,在宝供物流,南湖国旅等担任人力资源总监。并在数家企业辅导推行过我自创的《创新的人力资源管理与实践》咨询案,效果显著,讲师著作《人力资源管理助师级,管理员级》一书已于2003年年初出版。
这一系列HR课程在2000年推出以后,陆续为广州HR总监班1-4期、HR经理班1期、深圳HR总监班、南海HR总监班授课100余次,其中讲授得最多的是招聘筛选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、沟通与协调、还为中山大学EMBA课程进修班从第一届到第十四届讲授绩效管理和沟通与协调课程。为英国糖业等企业进行了《非HR之HR管理》内训,在对数家企业进行绩效管理咨询辅导时,《招聘与面试技巧》《建立支持企业发展的目标管理体系》《沟通与协调——管理人员高效管理与沟通》《建立支持企业发展的职业生涯体系》《绩效薪酬战略---实操案例分析》都是常上的课程。
通过大量的授课和辅导企业,HR实务系列在不断改进中趋于成熟,是顾问公司举行HR实务培训公开课和企业内训的首选课程。
(二).授课特点和课程效果
课程以HR实务为主线,案例都来自于讲师亲身经历工作企业和辅导企业的实践以及和学员分享的实践,并特别注意可操作性,学员课堂满意度平均85分(百分制)左右,最低在80分以上,课后都将学到的内容用于实践中去。
(三).课程大纲
《职业化工作与热情》 《聘与面试技巧》 ☆☆☆☆☆(推荐极限)
《如何通过有效的心理辅导,降低员工的劳动争议投诉?》 ☆☆☆☆(推荐极限)
《非HR专业之HR管理》 ☆☆☆☆(推荐极限)
《岗位分析及绩效考核》 ☆☆☆☆(推荐极限)
《企业战略及人力资源规划》 ☆☆☆☆(推荐极限)
《组织结构与人员配置》 ☆☆☆☆☆(推荐极限)
《绩效薪酬战略---实操案例分析》 ☆☆☆☆☆(推荐极限)
 实务丰富,迅速提高实际专业能力。
 互动学习,启发感悟获取有用知识。
 感染力强,充分调动学员积极思考。
 把握实际, 结合自身环境开拓方法。
 积极有效的反馈与指导。
 每次授课后的问卷调查学员满意率在85%以上。

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